专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:间接成本D:总成本答案：A2.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:3C:1专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12答案：C4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法C:顺序法D:对比分析法答案：B5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:引申C:归纳D:归因答案：D6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：B7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会道德C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:现场培训法C:特别任务法D:工作轮换法答案：D9.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:加权算术平均C:平均先进值D:简单算术平均答案：C10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额标准C:劳动定额D:计件的依据答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:转岗培训C:岗前培训D:在岗培训答案：C12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训师B:生产管理和计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A14.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D17.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应积极引导被观察者答案：C18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:费用规划专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：D19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资...
