2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实战模拟D:考官初步讲解答案：A2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:企业D:行业协会答案：B3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:解释C:评分D:题目答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C6.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:劳动力成本D:工资效益答案：D7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:10分钟一20分钟C:30分—60分钟D:5分钟一10分钟答案：C9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A10.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D11.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B13.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C14.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A15.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程团队B:项目团队C:技术团队D:平行团队答案：A17.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A18.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:睡眠失调C:情绪低落D:焦虑答案：B19.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱很重要，但友情更重要C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：C20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：A22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B24.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织...