专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：B3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：C5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：A6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:1小时D:5小时答案：D7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:领导和推动企业的绩效管理C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:努力与他做朋友D:暗自努力，超过他答案：C9.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A10.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈话答案：B12.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：B13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B14.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：A15.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:3答案：C16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：A17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配D:薪酬调整答案：A19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专项应...
