2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:工作说明书C:人力资源规划D:招聘计划答案：B2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效地结合D:设计和实施的费用比较低答案：D3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:技能C:产业D:智力答案：D5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C7.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：D8.下列不属于法人机关的是()专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权力机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信C:办事公道D:艰苦奋斗答案：A11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的及时性D:招聘信息发布的针对性答案：A13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:先进平均值C:简单算术平均D:平均先进值答案：D14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：B15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行动学习B:案例研究法C:个案比较法D:管理竞赛答案：A16.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简明、实用D:简单、明了答案：C17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:整体素质原则C:合法合理原则D:客观准确原则答案：D18.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C19.脱产培训不适合用于（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为企业未来培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:全员培训D:为了引进新设备...