2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：A2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:24个月C:20个月D:12个月答案：C3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:3年C:5年D:7年专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A5.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织C:企业D:社会团体答案：A6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:应当C:酌情D:必须答案：A7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部分配专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部奖金D:外部薪酬答案：D8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:16D:24答案：A9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(3)(1)(2)答案：B10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:60日C:6日D:30日答案：A11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人本管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：B12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:内容C:标准D:规则?答案：B13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:非人为因素C:员工能力D:员工素质答案：B14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:计时工资制答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C16.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:120日D:60日答案：A17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:与员工协商D:人力资源部门自行规划答案：B18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人缴纳的社会保险费C:城镇居民人均生活费用D:个人的所得税答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:非经济特征C:典型特征D:经济特征答案：B21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律...