第1页共4页2024年档案管理考核细则第一章总则第一条为规范档案管理工作，提高档案管理人员的素质和能力水平，提高档案工作的质量和效率，特制定本细则。第二条本细则适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档案管理部门的工作人员以及各部门档案管理员。第三条档案管理考核的目的是评估档案管理人员的工作能力和绩效，促进档案管理工作科学化、规范化和专业化发展。第四条档案管理考核按照公平、公正、公开的原则进行，采取定量和定性相结合的方式进行评估。第五条档案管理考核的内容包括档案管理工作的组织和实施情况、档案管理制度的建立和遵守情况、档案材料的整理和保管情况等。第六条档案管理考核的结果作为人员晋升、聘任、奖惩以及培训选拔的重要依据。第二章档案管理工作的组织和实施情况考核第七条档案管理考核应评估档案管理人员的工作组织和实施能力，包括工作计划的制定与落实、工作任务的分配与完成、工作流程的操作等。第八条档案管理人员应按照规定的时间和要求制定工作计划，并能够按时完成任务。第2页共4页第九条档案管理人员应准确掌握档案工作的流程和操作方法，合理安排工作时间，高效完成档案管理工作。第十条档案管理人员应按照规定的工作程序和要求进行档案管理工作，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。第十一条档案管理人员应按照规定的要求和流程管理档案借阅、调阅和借出，确保档案材料的合法使用。第十二条档案管理人员应根据工作需要，合理安排和分配工作任务，确保工作的高效完成。第三章档案管理制度的建立和遵守情况考核第十三条档案管理考核应评估档案管理人员对档案管理制度的建立和遵守情况，包括档案管理制度的制定和修订、档案管理工作的规范执行等。第十四条档案管理人员应了解并遵守国家和地方有关档案管理的法律法规、政策和规定。第十五条档案管理人员应熟悉并严格执行档案管理制度，确保档案工作的规范进行。第十六条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，及时归档、整理和保管档案材料。第十七条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，定期进行档案的排查和整理，确保档案的完整和准确。第四章档案材料的整理和保管情况考核第3页共4页第十八条档案管理考核应评估档案管理人员对档案材料的整理和保管情况，包括档案材料的分类、编目和归档、档案保管设施和设备的管理等。第十九条档案管理人员应按照规定的要求和方法，对档案材料进行分类和编目，确保档案材料的检索和利用。第二十条档案管理人员应按照规定的要求和措施，对档案材料进行整理和翻案，确保档案材料的安全和完整。第二十一条档案管理人员应确保档案保管设施和设备的正常使用和维护，避免设施和设备损坏及档案材料丢失。第二十二条档案管理人员应按照规定的要求和程序，合理安排档案材料的存放位置和利用方式，避免档案混乱和破损。第五章考核方法和程序第二十三条档案管理考核采用定量和定性相结合的方式进行评估，通过考核成绩和评价意见综合得出最终评价结果。第二十四条档案管理考核分为年度考核和综合考核两个层次。第二十五条年度考核主要评估档案管理人员一年内的工作表现，包括工作计划完成情况、档案材料整理和保管情况等。第二十六条综合考核主要评估档案管理人员在一段时间内的工作绩效和能力提升情况，包括工作成果、档案管理能力等。第二十七条考核结果由考核专员对考核对象进行打分和评价，最后由考核委员会审核确认。第4页共4页第六章考核结果的应用第二十八条档案管理考核结果应作为人员晋升、聘任、奖惩以及培训选拔的重要依据。第二十九条考核结果应及时通知考核对象，并根据结果进行表扬、奖励、激励或者纠正和改进等。第三十条考核结果应作为档案管理工作的参考和借鉴，为档案管理工作的改进提供依据。第七章附则第三十一条档案管理考核细则的解释权归档案管理部门所有，可根据需要进行修订和补充。
