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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：B3.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业选择和准备期专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:外部竞争性C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:时间接近联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：B9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A10.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:睡眠失调C:情绪低落D:工作满意度下降答案：B11.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织由愿景驱动C:组织是自主管理的扁平型结构专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形成多个自主管理团队答案：C12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:谈话D:暂时停职答案：B13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：B14.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:公司各级领导亲自参与监督专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:统一使用指纹报到器答案：D16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:考评结果D:建立目标体系答案：A17.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更了解企业及员工情况答案：C18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的角色D:组织中的人际关系答案：B19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系...