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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【B卷】第I部分单选题(50题)1
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()
A:生产达不到额定标准B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:罢工事件答案:B2
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案:B3
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息
A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案
员工培训的功能不包括()A:提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务B:培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现C:改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D:完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化答案:D5
(2018年5月)(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续
A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前一日答案:C6
(2019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系
A:财产B:人身C:法律D:权利义务答案:B7
(2016年5月)在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线
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