专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:罢工事件答案：B2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前一日答案：C6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:人身C:法律D:权利义务答案：B7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工种等级线B:工资浮动幅度C:工资指导线D:技术等级标准答案：A8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：B10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作责任感C:日常出勤率D:工作协作性答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:1.25C:2D:3答案：A12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:3～5月D:1～2年答案：D13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:理论培训C:业务培训D:专业培训答案：B14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相激励C:互相促进D:互相沟通答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:工资协议C:综合性集体合同D:专项集体合同答案：B17.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:代表机关C:监察机关D:意思机关答案：B18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培训答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方...
