专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A3.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票期权是权利而非义务D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:12小时D:10小时答案：A7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:问题诊断C:方案设计专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询辅导答案：A8.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：B10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:考评对象D:绩效指标答案：B11.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:按照任务定工资D:单一的高工资专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:接近现值D:等于现值答案：A14.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：C15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C18.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C21.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:资本运营型D:战略型答案：B22.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:是具体的、量...
