2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：C2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:部分保护C:基本保护D:优先保护答案：A3.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:获取调查信息答案：C5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:员工福利C:奖金D:基本工资答案：B6.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:特殊情况下支付的工资?C:津贴和补贴D:计件工资答案：A7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:报酬C:收入D:奖励答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：A9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:结构工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：A10.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:费用较低C:适应快D:激励性强答案：A11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:法律关系C:经济关系D:劳动关系答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:集体福利D:补充福利答案：A13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:时间定额C:产量定额D:工作定额答案：B14.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:企业与企业C:员工与员工D:国家与员工答案：A15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效诊断的结果D:绩效沟通的结果答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对社会具有贡献性D:对成本具有控制性答案：C17.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:经济手段?C:法律手段D:行政手段答案：A19.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:书面调查C:背景调查D:面谈答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:一月C:三月D:四月答案：C21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D22.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A23.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.08C:0.07D:0.09专...