专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:500人D:50人答案：A2.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：A3.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以竞争力为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：A7.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:专家法D:调查表法答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A11.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:与能力相关C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：A14.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:认同感C:更多的责任D:成就感答案：A15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:分工协作D:无形资产共享专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D17.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:学习与成长C:内部流程D:客户价值答案：D18.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的...
