专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:需求理论C:目标设置理论专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知转换理论答案：A4.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：C6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B7.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训实施体系专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训管理体系答案：D8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：A9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:单位不会合理地使用人才答案：B10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:君子敏于言而慎于行D:专心致志，以事其业答案：B12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:给他调换一下岗位答案：D15.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:15岁D:18岁答案：D17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:后期支持体系建设C:企业文化体系建设D:培训管理体系建设答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
