2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D2.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：A3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:3月C:2月专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1月答案：B4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:学历调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：A6.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关性与有效性D:明确性与具体性答案：B8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：B9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:薪酬及相关收入C:健康证D:个人简介答案：C10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A11.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：D14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:主观原因和客观原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：D16.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A17.()是人们对做人的基本要求，是...