2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B2.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：B3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：C6.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格D:梅奥答案：B7.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:生理C:结果D:心理答案：D10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:举行仪式活动C:分享组织的“机密”D:增加薪资答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:8D:10答案：A13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：A15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:30分钟到1小时答案：D17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:02:02:01C:02:01:01D:01:01:02答案：C18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A19.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:社会救济方式专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D21.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:外部考评D:360度考评答案：A22.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A23.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程...