2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训与组织目标无关联D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D2.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“思想人”C:“社会人”专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“行为人”答案：C4.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：A5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:三个月D:六个月答案：B6.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:薪酬政策和策略专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部一致性D:外部竞争力答案：B8.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:酗酒问题D:工作压力答案：C12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:更大的责任和权利D:良好的组织形象答案：C13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重点调查核实客观内容答案：A14.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C15.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D17.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：C18.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:社会和环境的要求C:组织和战略的要求专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工和岗位的要求答案：B20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D21.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:...