2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（突破训练）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:环境管控型答案：A2.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A5.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:7D:5答案：D7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：C10.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:收益递增性D:能动性答案：B11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：B13.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B15.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C16.我国社会主义职业道德的核心是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体主义B:科学发展观C:爱国主义D:为人民服务答案：D17.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C18.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:技术战略答案：A19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:能力性C:激励性D:明确性答案：A21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D22.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:设立共同投资公司（合资企业）答案：C...