2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全免费答案VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全免费答案第I部分单选题（50题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C2.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：A3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C4.工作常富于变化属于（）的压力源。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织中角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：B6.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:工会C:行业协会D:市场答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:投射测试答案：C9.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:价值链分析D:PEST答案：A10.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:满意度诊断调查D:工作满意度调查答案：A11.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:劳动者阶层专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:准予最低就业年龄公约C:同酬公约D:就业和职业歧视公约答案：D13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：B15.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非自然流出答案：A16.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C18.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B19.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工人数D:责任链答案：A20.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:外部战略D:职能战略答案：A21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:阶段小结D:决战胜负答案：A22.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈...