2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:多因性C:流动性D:动态性答案：D3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协作履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:招聘调查问卷D:猎头公司答案：B5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保养D:养老保险答案：C6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常劳动C:酌情D:部分答案：B7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集答案：D8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:基本保护D:部分保护答案：B9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想D:宪法的指导思想答案：B11.开展工作岗位评价的首要步骤是()专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将全部岗位分为若干大类B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:制定总体计划答案：A12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:多种经营型战略D:增长型战略答案：D13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:轮廓匹配策略C:比较策略D:择优策略答案：C14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层B:绩效考核层C:决策支持层D:基础数据层答案：A16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:专业培训D:理论培训答案：D17.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:奖励和模范先进事迹材料C:参加党团组织的材料D:劳动合同答案：D18.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工档案...