专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库答案下载第I部分单选题（50题）1.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:客户满意度答案：A3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:1D:3专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：B5.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：B6.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：A7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A9.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:群体性C:突发性D:社会的影响性答案：B10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:N模式D:WX模式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:梅奥D:泰勒答案：B13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:采用主银行制度C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：A14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:循序制定D:单独制定答案：B15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:2倍专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4倍答案：C16.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:运用情境C:获得方式D:内涵的大小答案：B18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应与企业签订固定期限合同C:主动离职的比例较高D:是企业的核心员工答案：C20.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:员工培训D:岗位调整答案：A21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力...
