鄞州局探索建设廉政风险防控机制注重实效近日，鄞州检验检疫局按照宁波检验检疫局和区政府推进廉政风险防控机制建设的工作部署，通过排查岗位风险，健全防控机制，积极探索检验检疫系统廉政风险防控的具体措施和工作模式，以此推动本局惩防体系建设。抓好“三个环节”，全面开展廉政风险管理。一是抓好“梳理”环节。根据岗位职责，制定本局岗位廉政风险管理名录，58人列入其中。同时，对风险岗位权利事项进行清理，审核确定权利事项的类别、行使依据、责任主体和工作纪律，并以科室为单位，编制本局岗位廉政风险点分类汇总表，共汇总岗位风险点71项，基本理清了本单位岗位风险分布情况。二是抓好“查找”环节。以岗位为点，以科室为线，以单位为面，从不同层面查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、办事效率风险和工作作风风险。在查找方式上采用个人自查、科室评查、领导点查和单位审查等方式，尤其对掌控人、财、物的重点科室、重点岗位进行清查，对领导班子成员涉及职务风险问题进行清查。目前，全局共查找出个人廉政风险点205个，科室廉政风险点52个，单位廉政风险点8个。三是抓好“审评”环节。科学评定廉政风险等级，共审定一级廉政风险点45个，二级廉政风险点77个，三级廉政风险点143个。同时，根据廉政风险点的危害程度、形成原因，均制定了相应的针对性措施，切实增强了防控风险的有效性。更新“三种制度”，持续增强风险防控效用。一是创新重点敏感岗位监管制度。加强对重点领域、一线执法人员和敏感岗位人员的教育、管理和监督，完善“局抽+科抽”的两级抽单机制，交叉指定检验人员或者稽查人员开展现场检验和稽查，彻底改变检验员“专管”的现状。二是建立完善的教育谈话制度。提高廉洁从政教育深入度，认真执行《廉政准则》和《关于领导干部报告个人事项的规定》及相关制度，做好党组中心组和支部理论学习制度的检查和反馈工作。同时，认真执行诫勉谈话制度，采取直接谈话、间接提醒、不定期座谈会等各种方式的谈话，达到沟通思想、交换意见、解决问题、有效监督第1页共2页的目的。三是完善教育预防职务犯罪合作制度。继续加强完善与区检察院的教育预防职务犯罪合作机制，开展“检检合作预防职务犯罪”教育活动，通过联合执法、举办预防职务犯罪座谈会等形式，帮助检验检疫健全廉政防护体系。取得“三项成效”，稳步推动防惩体系建设。一是风险防控意识提升。通过风险分析，在全局干部职工中形成了制度约束和个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面，起到了较强的警醒、识别能力，进一步提升了检验检疫工作人员廉政风险防范意识。二是风险防控效果提升。通过风险分析，使单位、科室及个人的权力行使更加透明、工作职责更加清晰、工作流程更加规范。廉政风险防控建设的推进，明确了廉政风险监督的重点部位和关键环节，便于集中有限资源开展防范管理，提高了反腐倡廉的针对性。三是防惩体系内容充实。通过风险分析，对预防措施落实情况实施检查考核，强化了责任追究，对防惩体系进行了信息充实，为预警机制的建立和发挥作用提供重要信息依据，切实推动了反腐倡廉建设，保证了检验检疫工作的有序有效开展。第2页共2页
