专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:10C:5D:3答案：C6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:劳务合同D:派遣协议答案：B7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A8.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵法答案：D9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案答案：D11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业纪律D:职业良心答案：D13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C14.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:半结构化面试答案：B17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：B18.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策人员不是唯一的答案：B20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:...
