专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C2.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它属于综合评估答案：A3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:工伤事故预防C:伤亡事故处理D:伤亡事故调查答案：B5.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:仲裁D:判决答案：A11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速掠取策略D:快速渗透策蟹各答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：A14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:参与模式D:路径一目标理论答案：D15.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：A17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:新购D:修正重购答案：A18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照答案：B19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:行为环境要素专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性要素答案：B20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A21.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:详细了解应聘者的...
