2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C2.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C4.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:无强烈竞聘上岗C:部门相互挖人D:相互拆台答案：A5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:补贴C:奖金D:工资答案：A6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:排序形式专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分值形式D:等级形式答案：A8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(1)(2)(3)(4)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(4)(2)(1)(3)(5)答案：A9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:30C:25D:15答案：B10.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:防止有毒有害物质危害C:传染病防治D:职业病防治答案：C11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:低于C:高于D:等于答案：C13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:劳动规意D:国务院劳动行政法规答案：D15.人员流向属于工作岗位评价指标的()专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任答案：A16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:3C:2D:1.25答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C18.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:compensationC:earningsD:sa1ary答案：B20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不...