2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训课程设计答案：B2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大区域战略答案：C6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：B7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:经济环境D:企业文化答案：C9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPPC:KPED:KEI答案：A14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：B15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:岗位规范D:劳动说明书答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能分析D:职能调整答案：B20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:集权制结构C:军队式结构D:分权式结构答案：C21.下面关于绩效辅导的作用，说法不正...