专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本投资答案：C2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型D:从众型答案：D3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:胜任特征模型D:工作说明书专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：A5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：B6.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A7.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:升等考试法答案：C8.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:严密性C:歧义性D:稳定性答案：D9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:想象思维C:联想思维D:辐射思维答案：B10.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：A12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:休息休假C:工作时间D:最低工资标准答案：B13.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:员工服务福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：C14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:减分考评法答案：D15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:社会D:劳资答案：B17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:实践机会测量C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（...
