2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：B2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:H型D:M型答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：A5.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:能力是运作战略的能力C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D6.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:绩效D:晋升答案：D7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：B8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：C11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C13.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:横向思维D:发散思维答案：D15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:服务顾客时，不作任何区别C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:别人如何待我，我就如何待别人答案：A17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:效率C:合理D:合法答案：C18.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:福利待遇C:工作丰富化D:自我实现答案：A19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:个体差异性C:累积性D:收益递增性答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理...