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专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A2.（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:责任心D:学习能力答案：C3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:运作型D:廉价型答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C6.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:②①③⑤④答案：C7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业大学校长答案：A8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：C9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己努力在一周之内完成任务C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：B10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRI专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PCID:KPI答案：D12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：B13.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动行政部门C:劳动者个人专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位答案：A16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C18.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:内部流程C:学习和成长专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：A20.作为职业活动内在的道德准则，...