专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：B2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：B3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:收益递增性D:创造性答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:人员调配C:职位变动与解雇D:培训与开发答案：A5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:团队学习C:学习工作化D:全员学习答案：C7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:信息交流C:对绩效考评认知D:指标创建和量化答案：C9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人不能对压力源进行有效应对C:压力源存在D:个人面对的决策频率较大答案：B10.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励职能D:参与职能答案：A12.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性答案：D14.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C15.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习和成长D:内部流程答案：C16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C17.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:H型D:M型答案：C18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A20.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：C21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:企业级C:部门级D:班组级答案...
