2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点梳理】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律答案：B2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:5D:40答案：A6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D7.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:发展战略专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营规划答案：C8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程内容D:课程评价答案：A10.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:性质C:主体D:标的答案：B12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任何时候C:开始D:中间答案：D16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:数理统计分析D:经济学分析答案：D17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D18.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A19.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应...