2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案解析VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案解析第I部分单选题（50题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:举一反三层面D:融会贯通层面答案：B2.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C3.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：B5.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:工会D:市场答案：C11.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:横向思维专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆向思维答案：B12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D13.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:坚定信心，千方百计完成任务C:先接受任务，完成不了再解释D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:效率C:成本D:公平答案：B15.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D16.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:三个月D:两个月答案：D17.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：A18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众性思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D19.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：B20.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A...