2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精选题】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:创新精神C:诚信品质D:金钱至上专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:知识性D:经验性答案：C7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目设计的质量影响测评的质量专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B8.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:难度D:效度答案：A9.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:员工素质D:企业环境答案：C10.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:基本薪酬专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动薪酬答案：D12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D14.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：B17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：B19.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同...