2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D2.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:3个月D:1年答案：D7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:结果C:品质D:行为专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:创造协调环境答案：A9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：A10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:内容C:客体D:对象答案：C13.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D14.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的目标D:培训的费用专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:培训实施绩效管理的人员C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息答案：C17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是有形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训需求分析专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程设计答案：A20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:3—4C:1—2D:6—7答案：D21.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D22.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C23.处于...