2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:150+aD:200+a答案：B2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工D:少数员工答案：B5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:组织者D:领导者答案：A7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355C:2/3以上D:半数以上答案：C9.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：B10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D11.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬战略专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬技术答案：C12.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人员供求达到协调平衡答案：D15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:②①④③D:①③②④答案：C17.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:工作态度答案：B18.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:培训D:规划答案：C21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在...