2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:权力系统D:职能化系统答案：C2.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：A3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管理型C:战略管控型D:运营管控型专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:JD:N答案：A5.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:全体员工C:公司总经理D:中层经理答案：C6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—高责任专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:能力C:体能D:工作年限答案：B9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性答案：A10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:从众型C:习惯型D:权威型答案：B11.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加部门平均奖D:单一高工资答案：B13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:多接近公司主管，让他多了解自己C:把这种问题向公司的主要领导反映D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：B14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型C:等待型D:领先型答案：A15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:战略导向原则专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基于母子公司体制原则答案：A16.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:结构形式相同D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：A17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：A18.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业能力测试答案：B19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主管评定法B:面谈法C:配对比较法D:升等考试法答案：B20.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A21.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:动物之间同样存在...