2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:知识性D:经验性答案：C2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:60D:15专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B6.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:上司D:同学或老乡答案：C9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：A12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：B17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A19.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:固定资产利用率高答案：A20.自劳动争议调解组...