团总支工作参考计划(1)～年是全面贯彻落实xx大精神开局年，是喜迎奥运之年，是建港40周年和集团公司成立5周年，也是集团公司的“治理年”。面对党的xx大又提出新思想、新目的和～年集团公司“治理年”提出的新要求和新目的，～年公司团总支工作的指导思想是：以党的xx大精神为指针，以喜迎奥运和庆贺建港40周年为契机，坚持以“效劳团员、效劳青年、效劳员工”为己任，丰富活动载体，创新活动内容，依照上述指导思想，～将集中精力抓好以下几项工作一、注重纲领性,把xx大精神贯彻落实到各项工作中去。（强调一个落实）组织学习xx大报告精神，以党的xx大精神为指引，坚持科学开展观，围绕团建创新、志愿效劳体系，构建丰富团员青年精神文化生活等主题开展各项工作。要强化共青团的效劳才能，提高团员青年的业务水平，扩大团组织对青年的有效覆盖，创新团的工作思路、工作方式和本身建立，使团组织更好地习惯新情势、新任务的需要。二、表达先进性，全面深化青年文明号活动和扎实推进青年志愿者这两项活动。（坚持两个深化）进一步完善“青年文明号”的各项治理机制，发挥好“青年文明号”的示范作用。采取有力措施，精心组织筹划，制定详细工作方案，认真部署，狠抓落实，以岗位文明为手段，以志愿效劳为载体，不断深化“青年文明号”品牌活动，为构建和谐港盛以做出更大的奉献。组织公司机械队修理组青年集体与船务张港8号轮结对，学习全国青年文明号的先进治理经历，以全面深化青年文明号活动。进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大团员青年积极参与“效劳进社区”等志愿效劳。接着推进并长期坚持助学、助困志愿效劳工作，扩大我司的青年志愿者效劳网络，将青年时髦和青年志愿者效劳有机结合，扎实推进青年志愿活动，让每位团员青年都把一份爱心投入到志愿效劳活动中，营建“让青年志愿效劳成为青年时髦”的良好气氛。三、把握时代性，加强后备人才治理和团员青年的职业规划（突出三个加强）1、加强后备人才的培养和治理。对公司青年后备人才储藏库信息维护更新机制，实行动态治理，今年要调整一次。在政治思想、道德质量、廉洁自律等方面不符要求，工作业绩不突出、开展潜力不大，年度考核不称职，作风不实、威信不高、群众意见较大，健康、年龄（超过40周岁）或其他缘故等不宜接着作为入库人才储藏或已经被提拔使用的及时调整出库。未入库的青年员工表现突出、符合条件的按照建库程序吸纳入库，及时为青年后备人才库补充新鲜血液，保证公司青年后备人才储藏的数量和质量。公司党总支每半年至少组织入库青年员工进展一次集中培训或调查学习，鼓舞他们利用业余时间学习深造，提升文化水平和学历层次，并依照入库青年员工的特长和特点，努力在学习上、工作上、生活上给予支持、关怀和协助，尽可能把他们安排到班组长、骨干序列、职能治理等重要岗位上进展实践锻炼，积极为他们提供施展才华的时机，搭建干事创业的平台，制造有利开展的环境，促进青年后备人才尽快地成长、成熟、成才、成功。努力储藏一批“有忠诚的思想素养和人格品德，有突出的专业优势和创新本领，有强烈的团结认识和合作愿望，有明显的敬业精神和工作业绩，有坚实的纪律观念和自制才能”的“五有”人才，使他们可以在公司开展需要时招之即来、来之能战、战之能胜。
