指纹考勤管理制度 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。指纹考勤管理制度篇一：员工指纹考勤管理制度新《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤细则（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。（一）病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。（二）事假1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。五、请、休假审批（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。（二）审批权限普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。六、奖惩原则（一）全勤如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。全勤奖自2020年9月份开始实施。（二）迟到、早退及旷工凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间按照日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部...