公司人事部工作流程及附件(全套)VIP专享VIP免费

12项目内容应聘面试表（附表二）提供方公司备注由入职人员详细填写并签字如实提交个身份证复印件入职人员要求清晰、真实有效人资料学历证复印件入职人员最咼学历证书，真实有效相关技能证书入职人员真实有效其他入职人员1寸彩照2张签订劳动合劳动合同公司一式两份、员工招聘流程工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。二、员工入职手续目标：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。人力资源部办理入职手续：人事工作流程2人3,安排工作岗位及后勤服务安排工作场工作4,建立员工档案，更新员工通讯录上述1、2项内人事带新员工到部门，介绍给部门领导认识。参观部门，并介绍部门人员认识;公司部门相关规章制度的学习；介绍其岗位职责与工作说明；办公用品，办公资产领用一月内收齐，交行政部审核后由人事部保管要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全。三、入职培训1.由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。2.不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。四、转正评估初次评估：新员工入职试用期为1—2个月，由人力资源部和用人部门上级领导对其工作进行跟进。形式：面谈。考核内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。由人力资源部安排进行转正的正式评估。评估合格可办理相关转正手续，如有欠缺可根据工作情况可延长试用期考核，进行第二次评估。二次评估：新员工工作在首次考核结束后，所约定的工作时间，由人力资源部安排进行二次转正的正式评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由上级领导对其进行评估。上级领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。五、社会保险关系的建立员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理基本社会保险。3GuiZhouMeijiaoJiuYeYouXianGongSi地址：贵州省湄潭县绿色食品工业园区联系电话：0852-传真：0852-工作时效要求：员工转正后，人事档案按要求转入公司指定的人事管理中心后，经核准，转正当月完成开户手续。六、员工离职手续工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明。4七、社会保险关系的解除各部门人事关系兼管员应及时提供人员离职信息工作时效要求：每个月9日以前离职的，停缴当月社保，九、考勤管理要求：每月1日前核查各部门考勤表，按部门整理并归档，之后送往财务部制作工资表。贵州湄窖酒业有限公司年月日10日以后离职的停下月社保。办理离职手续后每月105GuiZhouMeijiaoJiuYeYouXianGongSi地址：贵州省湄潭县绿色食品工业园区联系电话：0852-传真：0852-人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：年月日需求职位名称空缺人数隶属部门申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别□不要求□要求：工作经验行业背景□不要求□要求：年龄□不要求□要求：工作年限□不要求□要求：薪酬□不要求□要求：跳槽频率□不要求□要求：教育背景学历□不要求□要求：必备技能电脑水平□不要求□要求：专业□不要求□要求：外语水平□不要求□要求：优先条件其他补充要求工作要求职位描述任职要求部门经理申报意见部门负责人：年月日人力资源部意见人力资源负责人：年月日总经理意见及批复分管领导：年月日注：1、填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。2、新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。6员工试用期考核表被考核人：部门岗位：考核人...