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2024年公推乡镇党委书记候选人的探讨VIP免费

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公推乡镇党委书记候选人的探讨一、“公推”实践过程及价值分析(一)实践过程所谓“公推”,是指通过召开党员和群众代表大会公开推荐产生重点考察对象,改变候选人提名方式。*年7月,XX县区按照“先行试点、逐步推开”的工作思路,选择红化岗区新蒲镇作为试点,在经过组织发动、公开报名、资格审查、理论考试、实地调研、大会推荐、组织考察等七个环节后,成功选出了全省历史上以“公推”提名候选人方式产生的第一位镇党委书记。随后,XX县区官仓镇、XX县区长沙镇、道真县棕坪乡和XX县区市坪乡也采取“公推”提名候选人方式,产生了3名乡镇党委书记和1名副书记。从试点的5个职位来看,共有1007人参加了推荐会,平均每个职位有201人参加推荐。公开推荐的每个环节,都实行阳光作业,充分体现了公开、公平、公正的原则,从程序、制度等方面保障了党员的民主权利。(二)实践价值分析“公推”将来自人民的权利,交于代表人民利益的广大普通党员行便,由人民推荐自己的“当家人”,它的意义不仅仅是我们干部工作方法和工作形式的改变,更重要的是它是推进政治文明、扩大党内民主的生动实践。推进了基层民主政治建设,为扩大党内民主找到了新的切入点。过去,乡镇党委书记的选任方式是组织直接任命或换届选举产生。这次“公推”,上级党组织没有事先确定人选,没有组织意图,候选人的确定是根据公开推荐大会上得票的多少而定的。“公推”产生的书记有一定的群众基础,工作容易得到群众认同。拓宽了选人用人视野,进一步加强了乡镇干部队伍建设。采取“公推”提名书记候选人,报名的人很多,大家都站在同一起跑线上竞争。一方面有利于增强干部的危机感,促进学习型机关的建立;另一方面,有利于从更大的范围来选拔乡镇领导干部,收到“选拔一人,发现一批,带动一片”的效果。同第1页共4页时,“公推”使基层干部和农村党员亲身体验了推荐的气氛和激烈的竞争,也给竞选者提供了锻炼的机会。激发了党员群众的政治热情,进一步推动了农村基层党组织建设和党员队伍建设。“公推”较好地体现了基层党组织在调动整合政治资源,引导党员正确行使民主权利,有效参与党内事务等方面的作用。在这次“公推”中,党员到会率平均达到了95.3%,最高的达到了98.4%,既体现了党组织工作的有力,也体现了党员不断增长的表达个人意志和权利诉求的愿望。促进了乡镇领导干部作风的转变,进一步增强了干部的宗旨意识。“公推”打破了过去“一纸委任状、几年太平官”以及组织管理、组织使用、组织评价、组织认同的封闭式选拔管理体制,建立了群众选择、群众评价、群众监督、群众公认的开放式选拔管理体制,实现了选人与谋事的有机统一。二、“公推”模式的实践探讨从发展党内基层民主入手构建长效机制,是推进党内基层民主的现实选择和内在要求,更是保持先进性最为管用、最靠得住的长效机制。因此,要顺利推进以“公推”为主要内容的基层民主政治建设,就必须从机制上规范“公推”程序,从制度上保证“公推”质量,加强“公推”配套制度建设,建立与“公推”相匹配的新机制。(一)配套改革措施,优化政策环境改革基层党内选举制度,尽快实现党员“公推”乡镇党委领导班子成员候选人。在农村飞速发展的形势面前,传统的农村基层党内选举制度已明显滞后。所以要以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点,从改革体制机制入手,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。推进乡镇人事制度改革,为农村各类优秀人才脱颖而出创造新机遇。干部选任工作实质是配置人才资源,而要使人才资源更趋合理,就必须引入市场机制,实现公平竞争。所以,随着“公推”工作的逐步展开,为适应新形势、新任务对农村管理人才的需求,在“公推”资格条件的设置上应适当放宽,允第2页共4页许一些优秀的企事业人员参加“公推”,当选后直接取得公务员身份。完善干部综合考核评价体系,使“公推”干部做到“对上”与“对下”负责相统一。从调查的情况来看,目前困扰“公推”干部最主要的问题就是选上以后,如何既能很好地兑现自己的承诺,为广大群众服好务,又能与上级的要...

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