1教师职业道德量化考核表考核项目考核内容考核标准赋分得分合计正己25%１、集团纪律规定，触摸高压线，认定为重点责任事故，不参与学期考核，并给行政处分定为较大责任事故，师德不参与考核定为一般责任事故，“正己”这项不参与考核（较大责任事故和一般责任事故还要在所违纪的考核项目中扣分）一般责任事故扣25分52、考勤及时、真实、不迟到、不早退、不擅自离岗，病事假严格履行考勤制度，按集团规定处理。上班迟到一次扣10分，会议迟到一次扣5分，早退一次扣15分，旷职一天扣50元，并不参与师德考核（病事假按规定扣）53、文明办公，不允许在工作时间聊天，扯皮，长时间打私人电话影响工作，或做与工作无关的事，对办公室值日工作负责。发现一次扣2—5分，严重者或屡教不改罚款54、懂得民办学校办学规律，讲道理，明是非，不过分的，无端的计较个人利益或攀比，不私下打听别人工资、奖金。有一次扣2—5分，严重者罚款5、有良好的人文修养和公德，不搞自由主义，不拉帮结伙，不无事生非，不造谣，传谣，信谣，不拨弄是非，打架骂人，无理取闹，不做有损自尊，有损单位形象的蠢事。有一人违纪2—5分，严重者或屡教不改者罚款6、遵守学校一日教学常规，按时参加各项活动，为学生做出表率（含其它违纪违规行为，参照本标准处理）。有一人违纪扣2—5分，严重者或屡教不改者罚款敬业25%1、胜任工作，能完成工作任务，顾全大局，善于交流沟通，合作，个人利益服从集体利益。不能完成工作任务，或不顾全大局一人次扣2—5分，交流沟通能力差，不合作，造成影响一人次扣1—3分2、有工作激情，进取心强，服从分配，不推诿，不讨价还价，不计较个人得对工作推诿，讨价还价不负责任一人次扣1—4分2失，敢负责任。3、工作踏实，任劳任怨，精细高效，不弄虚作假或敷衍塞责。牢骚、虚假、敷衍，一人次完不成任务，效果不好扣1—4分4、心目中有集体主义原则，组织纪律性强，服从领导，不各行其事。有一次不服从领导或各行其事，扣1—4分，严重者视为责任事故加倍扣分5、积极接受培训，致力于科研，创新，善于接受新事物，专业能力强，责任有提升。墨守陈规，不思进取扣1—4分6、接受考核，服从裁决，文明竞争，不弄虚作假，不为挫折而消极，公平公正，不为成功而骄傲。不服从考核，消极怠工，扣1—4分严重者视为责任事故，加倍扣分爱己25%1、关心学困生，引领优秀生，辅助中等生，走进每个学生的心灵，有实实在在的个案辅导经验，学生有发展（查效果）。查记录，查工作过程，看绩效，按优、良、合格、较差，分别记7—8分、5—6分、3—4分、1—2分2、履行班管小组成员的责任，走进宿舍，融进学生日常生活中，进行心理研究，确定自主教育的方法，建立师生的情感，施教有效。查记录，查学生，自评、互评，按优、良、合格、较差，分别记7—8分、5—6分、3—4分、1—2分3、从大班化和传统大班哄的教育中解脱出来，从只教书不育人的定式中解脱出来，进行五自情感，三比、三不比行为习惯，品格教育，使每个学生心智潜能得到最大限度的发展。查教学，查学生，听教师汇报，看学生发展比率，按优、良、合格、较差，分别记取—9分、6—7分、4—5分、1—3分奉献25%班外和份外工作积极承担且强度较大，招生工作积极参加，吃苦耐劳。参加招生工作的态度、时间、贡献（除奖励外）按优、良、合格、较差分别记20—15、15—19、10—14、5—9
