第1页共6页开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结邮政局根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保准确无误。一是明确审核认定标准和政策。以中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》、等系列文件为依据，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，确保每一份干部档案内容真实，提升干部档案专项审核工作的质量。二是规范管理标准，确保材料完整。对收集的材料认真甄别，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。严格按照《邮政管理系统干部档案工作规范》（局人函〔XX〕61号）对缺漏材料进行全面检查，通过补充收集、原件复制、完善手续等方式进行追缴和规范。第2页共6页三是严格审核程序，管理到位。检查对拟提任干部、调转任干部和新进入系统公务员的档案是否做到“凡提必审凡转必审、凡进必审”。严格执行中组部印发的《干部人事档案造假问题处理办法（实行）》，认真填写《干部人事档案专项审核认定表》。XX旗推动管档力量专业化。旗编委会专门为组织、人社部门调剂1个专业编制，用于配备档案管理人员，解决管档力量不足的问题。采取集中培训、以干代训、以老带新等形式加强业务培训，提高管理专业化水平。建立了全旗干部人事档案工作联络员制度，各单位确定了1名政治坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联络员，负责本单位干部人事档案材料收集、报送和查借阅等工作，把好档案管理“第一道关口”。推动档案管理制度化。修定完善了干部档案材料查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保护、管理人员职责、归档整理等8项制度，制定了《干部人事档案管理人员“十严禁”纪律》，建立了干部人事档案“八簿两册”，细化了“接、查、借、转、递、交”6项工作流程并实行全程纪实，促进干部档案进、出、管、用规范有序，确保有章可循、有据可依。第3页共6页推动档案整理标准化。采取2名档案审核人员交叉初审、档案管理员复审、分管领导抽审“三步走”的模式，对档案原始材料和前期认定结果表进行逐一对照、审核、登记，做到档表一致、审认合规。认真查遗补漏，印发了《关于补充收集干部人事档案材料的通知》，向各单位反馈《干部人事档案缺少材料登记表》，明确档案材料补充收集内容、送交时限和相关要求，对新入材料认真甄别筛选，确保档案材料完整真实，为年内实现档案数字化管理奠定基础。推动档案纪律导向化。转发了中组部《干部人事档案造假处理办法》，要求各单位、各部门特别是组织人事部门通过集体学习、专题学习、交流研讨等多种形式，认真学习把握《办法》的精神和要求,强化纪律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档案“凡提必审”，涉及档案涂改造假的严格遵照中组部处理办法进行处理，组织调查一时难以查清的，记录在案，另册管理，未查清前不得提拔或重用，提高政策执行的震慑力，做到“查处一起，警醒一片”，推动各级干部自觉树立遵守和维护干部人事档案纪律的导向。XX区为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效今年，XX区结合档案整理装订流程，扎实开展档案专项审核第4页共6页“回头看”，认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保准确无误。严格政策依据，看认定是否准确。严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》和自治区党委组织部《干部人事档案专项审核工作政策问答》要求，通过审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法，确保每一份干部档案内容真实、手续完备，提升干部档案专项审核工作的质量。规范管理标准，看材料是否完整。通过采取“看、辨、审”的方法对收集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致、存在...
