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专业技术人员情绪管理与职场减压试题和答案VIP免费

专业技术人员情绪管理与职场减压试题和答案_第1页
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C风D思A情B情D行1.()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动。(单选)*A情绪B爱情2.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的()反应。(单选)C客观3.()具有稳定性、持久性、深刻性,如大多数人不论遇到什么挫折,其民族自尊心不会轻易改变。(单选)A思想B情感C情绪D感觉4.()是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。(单选)A快乐B愤怒C恐惧D悲哀)是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。(单选)5.A心境B激情C应激D情感A心C应D情)强调,情绪产生的原因是植物神经系统的活动,因此也叫做外周情绪理论。(单A詹姆斯一兰格理B坎农一巴德理C詹姆斯一巴徳理D情绪的认知理)过分强调丘脑对情绪的影响,忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪的作用(单选)具有一定的局限性。A詹姆斯一兰格理)是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。(单选)B激情B坎农一巴德理论6.7.8.C詹姆斯一巴徳理论D情绪的认知理论A环境事B生理状C认知过10.A阿诺B沙赫C拉扎勒D西米诺A评定一一兴奋理C认知—评价理论D情绪认知信息理论A初评B次评C再评D负面评9.情绪认知理论认为,()是决定情绪性质的关键因素。(单选)D大脑皮质)提出了情绪产生决定于两个主要因素,生理唤醒和认知因素,认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。(单选)11.认为()无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪,情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。(单选)B两因素情绪理论12.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。(单选)A后B紧C悲D愤如果说“坚持”体现(),那么“放弃”则表现为()。(单A柔性;柔B柔性;刚C刚性柔D刚刚)作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀。”(单选A美B英C德D俄B挺起胸膛,让步履轻松稳健C学会善待他人,融洽人际关D切勿求全责备,学会变换视13.()能找出一个得不到最好效果的做法中的意义,提醒我们,要找出一个有更好效果的作法,同时让我们更明确内心价值观的排序。(单选))是建立自信心最快的手段。(单选)A坚持当众说话,勇敢吐露见解17.体验成功的决窍就是为自己确立()的奋斗目标。(单选)14.15.16.C宏D长)意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。(单选)A非语言动B虚假的情绪语C模糊的语D无效的情绪表B正确、清楚、具体地表达C消除不合情理的想法进而改变情绪D进入自己的内在语言并学会调整B情绪表C管理他人情D管理自己情)是在特定场合下有专门含义的,某种姿态是能够表达某种特定的内心感受的。(单选)A体态表达情绪时要注意(),有些人喜欢在人多时或仗着权势来表达情绪,事实上这并不好,应选择彼此能够专注、没有压力、疲倦下讨论。(单选)A选择讨论感受的时机所谓()是指在准确识别他人情绪的基础上,用自己的情商影响他人。(单选)A情绪宣泄18.19.20.21.A催眠疗B强迫疗C情景治D认知一行为疗A竞C对D焦竞争的(),可以是物质财富,也可以是权势地位,还可以是荣誉桂冠。(单选)A利益主B目的C活D客观行A压B面部表情C习惯动作厂D话语中的内在含义22.()是指精神分析师将你催眠,挖掘你心灵或记忆深处的东西,看你是否经历过某种窘迫的事件试图寻找到你发病的根源。这种疗法时间长,花费也比较大。(单选))是社会上的不同利益主体之间为追逐某项为数有限的目的物而进行的一切活动的总称。(单选)B情绪从心理学的角度讲,()是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪,这种情23.25.绪会正向的或负向的影响个体的行为。(单选)C恐D烦A急性压B间歇性压C慢性压D短暂性压B人格解C成就感丧28.A情感衰B人格解D人格塑B忧愁26.被()困扰的人看不到任何出路,无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适,有浓厚的自卑情绪,对自己、家庭和社会感到悲观。(单选))的特征是个体视其服务对象为“物”,而非当成...

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