精品文档贵州人事档案管理系统技术解决方案紫级伟业科技二零一七年六月.实用文档.目录.实用文档.一、售前效劳-20-二、售中效劳-21-三、售后效劳-21-贵州人事档案管理系统开发实施方案表…………………………………………………….-25-.实用文档..实用文档..实用文档..实用文档.查询功能主要实现对单位根本情况的掌握，包含单位信息查询和人员根本信息查询。对于查询的结果，支持常见格式的在线打印和输出功能。对于查询功能，依据角色权限不同，查询功能的查询范围存在一定差异。以下是查询功能局部内容描述：◊人员信息1、本单位人全部信息，包括人员的根本信息，以及采集过的其他所有信息〔例如学历信息〕。2、可以核实到人员的信息变更情况，包含根本信息变动和岗位信息变动。◊单位信息1、本单位〔权限内单位〕根本信息，即单位根本信息。＞系统统计功能统计功能提供固定条件的数据统计和任意组合条件进行统计，为用户决策提供数据支持。固定数据的统计是经过系统调查，结合人力资源市场处的具体的业务需求，确定数据统计的常用指标。任意组合条件进行统计是用户可以根据自己的需要，自我组合系统内所采集的所有的指标，目标数据的统计。任意组合条件的功能强大但对系统操作人员的要求较高，不仅需要较高的电脑操作根底知识，同时还要对系统有充分的了解。实现各类统计的根底是准确的、完整的、并且为最新的数据。以下为系统提供的固定条件的统计数据：1、调配人数合计；2、按职务、按专业技术职称、按学历统计；3、公务员调动〔省直平级交流，从乡镇、县区、市州逆向流动统计〕；.实用文档.4、按主管行业部门统计；5、事业单位调动〔省直平级交流，从乡镇、县、市州逆向流动统计）；6、省外调入人员分长三角、泛珠江三角等区域统计、省内高层次人才统计；7、按户籍区域人员〔分边穷少地区〕统计。8、遴选单位当年使用编制使用情况〔招录人数、选调人数、遴选人数〕；9、遴选人员按市州分布情况；10、遴选人员来源层级情况〔市州、县、乡〕；11、遴选调入省直单位人员学历学位情况、在基层工作年限情况。12、聘用人数合计；13、按主管行业部门、行业产业统计聘用人数，按学历学位、专业技术职称统计；14、省外引进人员分长三角、泛珠江三角等区域统计、省内人才聘用统计；15、按聘用方式〔公招、简招、人博会〕统计博士、硕士、大学及正高、副高、中级职称人员；16、按应届高校毕业生、社会在职人员、户籍区域人员〔分边穷少地区〕统计。备注说明：常用指标统计可以依据客户的需要进行增加或者删除。以下为系统生成的统计样表：1、按次生成调配工作呈报审批材料清单；2、按月〔季度、年〕生成调配人员汇总统计表；3、自动生成调配报批格式；4、自动生成调配行文格式。.实用文档.5、按次生成遴选调开工作呈报审批材料清单；6、自动生成遴选调动报批格式；7、自动生成遴选行文格式；8、自动生成省直机关遴选材料目录。9、自动生成人员聘用报批格式；10、自动生成聘用审批材料清单；11、自动生成人员聘用行文格式。5、系统设置系统设置功能主要包括系统管理、机构信息管理、数据管理、数据接口管理。〔系统设置是在角色权限内的系统设置〕＞系统设置包含对密码修改功能、政策设置、操作权限、设置表头等功能，是对整个功能、权限和样式的设置，一般情况下限制性的开发局部功能。＞单位信息管理依据用户权限，对机构信息进行调整。机构信息管理包含：单位信息、内设机构信息、单位账号管理〔基层单位使用本系统情况〕。◊单位信息：依据用户权限对单位信息进行添加、查看、修改、删除。因机构管理权限在编制部门进行管理，建议主要机构信息的修改权限集中到事管科进行统一管理，其他机构信息可由各单位用户自行修改。◊内设机构信息：主要对内设机构进行管理。包含内设机构的数量、.实用文档.名称、内设机构的职能和内设机构领导职数等信息进行管理。＞数据管理主要是对固定格式下的数据的导入管理、系统数据的备份和导出、系统操作日志的查看。〔此操作功能仅限于事管科使用〕＞数据接口管理主要是本系统与其他系统的数据接口管理，实现数据共享和数据传递。本系统采用全省统一部...
