2024年先进性建设重要性思考VIP免费

先进性建设重要性思考先进性是马克思主义政党的根本特征。加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。机关党的建设工作作为党的建设中的重要组成部分，机关党建工作搞得好不好，直接关系到机关重要作用的发挥和重要职责的履行，关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实和党委重要决策部署的有效实施，关系到改革、发展和稳定的大局。那么，在新阶段新形势下，按照党的先进性建设的根本要求，面临许多新情况新问题的机关党建工作应怎样定位，如何搞好自身建设，进一步改善和加强机关党组织的战斗堡垒作用。如何更好的发挥机关党建的先锋带头作用，更好地体现机关党组织的先进性。经过笔者认真思考，现将自己的心得体会与从事党务工作的同志们一起探讨交流，共同促进我市机关党建工作的良性发展。一、目前机关党的建设工作存在的主要问题及原因分析《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》中指出了机关党组织的地位和作用是“协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督”。而目前机关存在党组织的地位没有得到应有的保证，作用没有得到充分发挥，先进性没有得到充分体现等现象，机关党建工作整体上仍然比较薄弱，面临不少困难和问题。其存在的主要问题归纳起来，集中表现在四个“未能充分”上。1、部分机关党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，工作优势未能充分体现。一是有的把机关党建工作同经济和业务工作割裂开来，甚至对立起来，习惯于就党建抓党建，思想上担心“越位”，而缺乏协调性和全局观念，致使党建工作不到位，甚至形成“两张皮”；二是有的对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，因而找不准、找不到机关党建工作紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；三是有的尽管能够把机关党建工作同中心工作结合起来，但在实际工作中迎难而进不够，工作成效不明显。第1页共8页2、少数机关党组织对党员的教育、管理、监督比较薄弱，政治优势未能充分发挥。在教育方面，内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育工作的吸引力不强、质量不高、效果不好。在管理方面，不够认真、严格、经常，特别是党的组织生活往往流于形式，缺乏批评与自我批评。在监督方面，显得软弱无力，特别是对党员领导干部的监督成为“空档”。3、一些机关党组织贯彻落实中央、省、市有关精神不到位，法规优势未能充分奏效。对贯彻落实工作，思想上不够重视，未能进行认真学习和研究；对有明文规定的事项和要求，未能很好地予以执行。4、不少机关党组织工作方式方法缺乏创新，机制优势未能充分显示。一是活动方式比较封闭，工作处于自成体系、自我封闭、上下不沟通、左右不联络的状态；二是工作方法比较单调呆板，习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措、新招术；三是工作手段比较陈旧，流于形式，缺乏生气和吸引力，使部分党员感到空洞泛味。甚至一些单位的机关党建工作处于推一推、动一动的被动应付状况，起不到应有的作用。那么，分析上述四个方面的问题存在的主要原因，归结于五个“跟不上”。其一，思想认识跟不上。有的对机关党组织的工作职责认识不清，认为机关党建工作是“软任务”、“虚要求”，抓与不抓一个样，没有正确处理好“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的辩证关系；有的认为机关党员多、干部多，人员素质都比较高，机关党建工作少抓一点也无妨。其二，领导重视跟不上。有的领导干部对机关党组织的重要地位和作用缺乏充分认识，对机关党建工作思想上重视不够，工作上支持不力，有的还对自己要求不够严，机关党建工作往往“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。其三，队伍素质跟不上。一方面有的部门对机关党务工作岗位搞照顾性安置；另一方面，有些机关党务干部存在自卑感和失落感，认为“没位”，也就“无为”，不安心本职工作，第2页共8页甚至在职怨职，不愿钻研党建业务，不去学习新的知识，对如何做好党员和干部职工的思想政治工作缺乏研究，难以适应新形势、新任务的要求...