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2022奖励通知有关嘉奖通知范文9篇在发展不断提速的社会中，各种通知频频出现，各种类型的通知各有不同的写法。如何写一份恰当的通知呢？以下是我整理的嘉奖通知9篇，希望对大家有所帮助。嘉奖通知篇1公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来第1页共20页工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导与其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养与极高的执行力。经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!综合管理部20xx年09月30日第2页共20页嘉奖通知篇2为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1、女普工，举荐奖金100元；（生产男普工不发举荐奖金）；2、一级技术人员，举荐奖金50元；3、二级以上技术人员，举荐奖金100元；举荐人应先到人事部领取《内部员工举荐表》，填写被举荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则第3页共20页不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%。被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。嘉奖通知篇3各位同事：依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知第4页共20页如下：一、接受举荐时间：20xx年9月17日—20xx年9月30日。二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米)五、报名询问电话：六、被举荐人员需符合以下条件1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。第5页共20页2、身体健康，二代身份证真实、有效。3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。七、举荐应聘流程举荐人填写《格力电器内部举荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。八、内部举荐嘉奖条件及标准1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申第6页共20页请离职。2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。人力资源部20xx年xx月xx日嘉奖通知篇4集团各部门、各公司：为充分利用公司一切聘请资源，激励全体员工为公司举荐优秀人才，提高公司聘请活动的刚好性和匹配度，特制定本方法。第7页共20页一、职位空缺与内部举荐当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的人选时，由人力资源部聘请负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，激励进行内部举荐激励举荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获得。2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业第8页共20页技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的.专家，能快速为集团创建效益。3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，较好的沟通协调及解决问题的实力。4、娴熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经验匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快速投入工作，创建效益。第9页共20页二、举荐方法员工依据《内部空缺职位》所列的主要工作职责...