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2024年县城环境卫生工作情况报告VIP免费

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县城环境卫生工作情况报告随着经济社会的发展和城镇化速度加快,越来越多的市民对生活环境卫生质量要求越来越高,从而使县城环境卫生管理工作显得更为重要。近几年来,县委、县政府对城市建设管理工作高度重视,我局紧紧围绕县委、县政府“树正气、强管理、促发展、惠民生”的工作目标,加强城市管理,大力开展环境卫生整治,县城环境卫生管理工作取得了明显的效果。但是,由于县城环卫配套设施滞后、市民环卫意识淡薄、经费投入不足和管理经验相对缺乏等因素,远远不能适XX县区发展的需要。为切实解决县城环境卫生问题,进一步提升环卫管理水平,应当立足当地实际,完善管理制度,强化工作措施,加大资金投入,加强部门配合,在做好舆论监督引导的同时加大执法力度,建立长效机制,促进城市环境卫生管理工作上台阶。一、县城环境卫生工作现状目前,县城规划区内保洁面积为28平方公里,服务人口30万人,垃圾日生产量约250吨。为做好县城环境卫生管理工作,我局环卫管理部门下设三个所(海城、城东、附城)进行划片管理,现有工人850人(包括垃圾焚烧厂工人100人),环卫专用车辆(含三轮车、拉板车)共150多辆。配套设施有公厕15座,垃圾临时转运场4个,大小型垃圾斗(桶)150个,河面垃圾清理机动船1艘,垃圾处理焚烧厂1座。县城垃圾基本达到日产日-1设施严重缺乏。县城至今尚未配套垃圾屋、垃圾收集中转站、垃圾分类场地;扫路车、铲车、吸泥车、垃圾收集压缩车、机动大中小型垃圾箱、无害化公厕等卫生配套设施跟不上;垃圾无害化处理场地不足,垃圾处理能力不高;目前县城垃圾处理厂使用多年,垃圾填埋区垃圾堆积成山,几乎饱和,垃圾进厂困难,使用时间有限。环卫资源贫乏脆弱,环卫管理工作的开展受到制约,垃圾没有固定停放点,造成垃圾乱扔、随意倒放,既不文明,也不卫生,更不雅观,加大了环卫工人的工作负担。三是经费不足,工人待遇低。县财政每月下拨环卫经费仅有70万元,实际费用超过90万元,存在20多万元的资金第1页共18页缺口。经费不足导致了工人收入低,人均月工资收入仅有750元。加上工人无社医保待遇,劳动强度大,工人流动性大,且年龄偏大,工作效率偏低,“缺工”现象严重等,直接影响了环卫工作的正常开展。四是部门共管责任不落实。市政管理执法力度不到位,部门配合不力,对管理上的难题互相推诿,甚至对一些问题和现象不管不问,致使垃圾乱堆放,广告乱涂乱贴等现象随处可见;有些管线单位埋设管线,凿路施工,工程竣工后路面留下渣土,尘土飞扬;有的施工单位运载建筑泥沙不密封、不盖网,泥沙经常洒落路面;门前“三包”制度落实不到位,对本单位门前脏乱差现象不闻不问,与己无关,助长了不良风气漫延,加大了管理的难度。三、要求与建议为推进城市化建设,提升海丰形象,完善海丰投资环境。应-3施工的不予验收。环卫管理部门应参与建设项目的审批管理过程,以便加强环卫设施的配套建设监管。3、多渠道解决经费不足问题。经费不足直接影响县城环卫管理工作开展的质量,为使环卫专用经费得到根本保证,需多渠道解决环卫经费来源。一是政府重视,适当增加环卫资金投入,缓解县城环卫配套设施落后及工人工资低局面;二是进一步规范卫生服务费、垃圾处理费的收取。加大收费力度,采取有效措施,做到应收尽收。要运用行政、法律手段解决一些个体工商户、居民住户和个别单位恶意拖欠费问题。三是要求物价部门根据当前消费水平,适当提高“两费”的收费标准。同时核实各单位、企业的收费标准,杜绝部分单位拒收、少收现象的发生。4、强化执法管理,落实部门共管责任。根据县城现状和环境卫生整治工作目标,落实“谁管理、谁负责”的岗位管理责任制。环管部门按划定的管理职能,依照工作要求,创新方法,严格管理,把群众关注的环卫工作管理好。实行划片、划责任地段,具体落实到责任人身上,做到每条路有人管,每条街有人包,每条巷有人理。把红城大道、广富路、海丽路、二环路等主要路段设定为严管路,实行环卫、绿化的强制管理。全面第2页共18页开展环境卫生整治,清理卫生盲区和死角,确保生活垃圾准时清扫、及时清运,逐步减少垃圾停放点,缩短垃圾滞留...

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