学号：0120910340436计算机基础强化训练题目绩效工资的管理与设计学院计算机科学与技术学院专业计算机科学与技术专业班级计科0904姓名赵苗指导教师郭羽成2011年07月06日目录任务书...............................................31系统需求分析........................................41.1问题说明..........................................41.2数据需求..........................................41.3功能需求..........................................52系统设计............................................6第2页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共27页2.1员工数据信息结构设计..............................62.2内存数据结构设计..................................62.3数据文件设计......................................62.4实现的基本功能....................................82.5输入输出设计......................................82.6用户界面设计......................................93系统测试...........................................103.1添加记录.........................................103.2修改记录.........................................103.3删除记录.........................................113.4查询记录.........................................123.5保存到文件.......................................123.6输出记录.........................................123.7退出系统.........................................一三4心得体会...........................................14计算机基础强化训练任务书学生姓名：赵苗专业班级：计算机科学与技术学院0904指导教师：郭羽成工作单位：计算机科学与技术学院题目:绩效工资的管理与设计初始条件：理论：学完计算机基础知识，掌握C++语言编程基础和VC开发平台的使用。实践：计算机科学系实验中心提供计算机及软件开发环境。要求完成的主要任务:（1）系统需求分析，得到系统的数据需求和功能需求，分析结果用表格记录。（2）系统设计，包括内存数据结构设计、数据文件设计、代码设计、输入/输出设计、用户界面设计、处理过程设计。要求内存数据用链表组织，数据文件用文本文件，用户界面用字符界面。至少实现数据记录的增加、修改、删除、查询（查询应能按不同数据项进行）。（2）编制好程序后，设计若干测试用例，上机测试所设计的程序。（4）设计报告按格式要求书写。设计报告正文的内容应包括：1）系统描述包括问题说明、数据需求和功能需求。2）系统设计包括内存数据结构设计、数据文件设计、代码设计、输入/输出设计、用户界面设计、处理过程设计。3）系统测试包括测试用例的描述、测试方法和测试结果。4）设计的特点、不足、收获和体会。时间安排：1、第20周（7月4日至7月8日）完成。2、7月8日8：00到计算机学院实验中心（三楼）检查程序、交课程设计报告、源程序（CD盘）。第3页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共27页指导教师签名：2011年7月3日系主任（或责任教师）签名：2011年7月3日绩效工资的管理与设计实现1.系统需求分析1.1问题说明绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。1.2系统描述1.2.1数据需求一个员工的具体信息应该包含以下几个方面：绩效工资管理数据分析表：编号数据项数据类型数据长度描述1namechar20职工姓名，此标志并不唯一2numberint1职工标号，职工的唯一标志3ageint1职工性别，此标志并不唯一4positionchar20职工职位，此标志并不唯一5basicsalarydouble1职工基本工资，此标志并不唯一6positionsalarydouble1职...
