县地税局申报省级精神文明单位汇报材料一、单位基本情况xx县地税局成立于1994年9月，现有干部职工112人，党员59人，担负着全县415户企业和1956户个体工商户的地税征管工作，20XX年完成地税收入6.4亿元。近年来，xx县地税局以“三个代表”重要思想统揽全局，以组织收入为主线，以精神文明为抓手，以征管改革为保证，勇于改革创新，立足本职，面向社会，内抓管理，外树形象，各项工作均有新的突破和进展，开创了xx县地税局的崭新局面。精神文明硕果累累，我局先后被评为XX省第十二届“文明单位”、连续二届xx市“文明单位”、“全市地税系统先进集体”、xx市“综治工作先进单位”、xx市“先进基层党组织”、连续五年xx县“政风行风评议”第一名等荣誉称号、连续四年xx县“综治工作先进单位”。所属的6个基层单位中，涌现出1个“全国巾帼文明岗”、1个全国“模范职工小家”、1个省级“青年文明号”、1个市级“文明单位”、6个市级“青年文明号”，市级各类先进个人12人（次），乐天良局长还荣获xx市五·一劳动奖章、“xx县首届十佳公仆”荣誉称号。二、主要做法1、组织领导有力，明确文明创建责任。几年来，我局始终坚持“三个文明”建设一起抓的方针，把文明创建活动摆上重要议事日程，下发了精神文明建设规划，每年年初详细制定一年来的精神文明建设计划和实施方案，与税收业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起奖惩。成立了精神文明创建领导小组，由局长亲任组长，各分局、股室负责人任成员，部门协调配合，齐抓共管，为强化精神文明建设提供了可靠的组织保证。2、思想教育深入，深化文明创建内涵。第一、加强思想教育，提高干部素质。我局党组把加强干部思想政治教育作为日常性的工作来抓，要求分局长必须在每月的例会上向县局党组汇报分局干部的思想动态，为县局领导决策提供依据。坚持每周二、周五集中早读制度和思想政治学习制度。近两年来，我局开展了到苏区喝“红井水”、军事训第1页共3页练、到温圳监狱接受廉政教育等活动，把思想政治工作延伸到八小时之外，使干部职工思想得到洗礼，灵魂得到触动。同时，坚持“四必访”、“四关心”，即婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭困难必访、思想有情绪必访，关心其生活、学习、工作、进步，让地税干部感受到地税大家庭的温暖，有效地促进了各项工作的开展。第二、开展教育培训，提高业务水平。为扎实有效地提高干部队伍的素质，我局相继投入教育培训经费36万余元，并在圩上桥分局建立专门的培训基地。每月有针对性地组织各类业务培训和岗位练兵活动，并把培训结果纳入年终绩效考核，将考核结果与个人待遇、各项评优直接挂钩。同时，加大以奖促学，鼓励干部参加再教育和职称考试，此举有效地调动了干部职工钻研业务的积极性。经过几年的努力，我局干部职工的知识结构得到明显地提高。20XX年，全局45周岁以下人员，大专以上学历达97%。第三、加强廉政建设，建立约束机制。为方便群众监督地税，完善权力的制约与监督机制，我局每半年召开一次社会特约监察员、系统内兼职纪检监察员会议，听取他们的意见和建议，以抓住苗头，改进工作。同时，和各部门负责人签订廉政责任书，将一把手作为廉政建设的第一责任人。并把责任制和责任追究制度的落实纳入年终绩效考核。同时，为落实“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，我局党组书记、多位专家学者分别给干部们上党课。通过生动活泼的讲座，使干部们立足本职岗位，讲政治、讲大局、讲原则、讲奉献，坚定了他们做党的忠诚卫士、当群众的贴心人的信心。3、展现特色文化，丰富文明创建形式。我局开展了丰富多彩的文化活动，营造积极健康向上的地税文化氛围。一是每月开展一次活动。县局设立了兴趣小组，以兴趣小组为单元开展新春联欢会、各种知识竞赛、联欢会，登山比赛活动等；二是每季读一本好书。县局从世界500强企业、高效政府大力提倡并实践的必备好书中，精心挑选出一些好书，免费发放到每位干部职工手中，做为干部职工每季一本书的必读教材。三是出第2页共3页一本书。每位干部职工用自己喜欢的形式，或警句，或格言，或书画，或文章，坦露自己的心声，释...
