2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】第I部分单选题（50题）1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C3.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15423专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15234D:14253答案：B4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:模糊量D:类别量化答案：A5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职系D:职门答案：A6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:参与模式C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D8.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D10.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:带来全新理念答案：B11.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估的人数D:信息质量答案：A12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等距量表C:比例量表D:等级量表答案：B13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C14.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:AD:D答案：A16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：B18.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上...