2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:事C:职位D:人答案：B2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:利益争议D:劳动争议答案：A5.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B6.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职组的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D7.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升时间D:晋升条件答案：B9.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D13.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：B14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：C15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:适应性培训C:特定性培训D:非个性化培训答案：B18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：B19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作行为专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作过程答案：B20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：B21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D22.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:3...